SZKOLENIE: „Po Między technologią a człowiekiem. Czynnik ludzki w erze AI”

Zapraszamy na dwugodzinny, interaktywny warsztat Katarzyny Welskop-Imiołek.

To przestrzeń dla liderów, którzy chcą świadomie prowadzić zespoły w świecie pełnym zmian i technologicznego przyspieszenia.

Celem spotkania jest pokazanie, jak łączyć efektywność z człowieczeństwem i jak odzyskać wpływ w środowisku pracy, które nierzadko działa szybciej niż ludzie są w stanie się adaptować.

Uczestnicy pracują z konkretnymi narzędziami: radarem uwagi lidera, mini-DISC D3, ćwiczeniami komunikacyjnymi i perspektywicznymi – które pomagają zrozumieć różnorodność stylów działania, reakcje na stres i zmiany oraz potrzeby pracowników. Warsztat daje praktyczne wskazówki, jak budować bezpieczeństwo psychologiczne, sens i zaangażowanie w zespołach, jednocześnie korzystając z potencjału technologii.

Efekt:

• większa klarowność decyzyjna,
• odporność w działaniu i przywództwo, które potrafi integrować człowieka, zespół i technologię w spójną, świadomą całość.

Warsztat poprowadzi:

Katarzyna Welskop-Imiołek – Konsultantka DISC D3, trenerka i facylitatorka procesów rozwojowych dla liderów oraz zespołów oraz coacherka kognitywną. Posiada wieloletnie doświadczenie liderskie zdobyte w globalnej instytucji finansowej, gdzie zarządzała zespołami w środowisku intensywnych zmian i wysokiej presji biznesowej. Twórczyni przestrzeni rozwojowej „Po Między”, wspierającej organizacje w integrowaniu efektywności technologicznej z uważnym przywództwem, relacjami i sensem pracy. Specjalizuje się w pracy z różnorodnością stylów zachowań, komunikacją w zmianie oraz budowaniem bezpieczeństwa psychologicznego w zespołach.

• Otwarcie i osadzenie kontekstu – doświadczenie uczestników wobec tempa zmian technologicznych.
• Radar uwagi lidera – gdzie realnie kierujemy energię: technologia, procesy, relacje, ja jako lider.
• Gdy człowiek znika z radaru – konsekwencje pomijania czynnika ludzkiego w decyzjach.
• DISC D3 i reakcje na zmianę – różnorodność stylów w obliczu technologii.
• Komunikacja między stylami – rozmowy o wdrożeniach technologicznych.
• Perspektywa systemowa lidera – integracja: człowiek, zespół, technologia.