Opis
Zapraszamy na szkolenie pt:” Jawność wynagrodzeń – nowe regulacje”.
Szkolenie koncentruje się na praktycznych aspektach wdrażania dyrektywy o jawności wynagrodzeń, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w procesach rekrutacyjnych oraz obowiązków informacyjnych pracodawców. Uczestnicy poznają zasady publikowania widełek płacowych, wymagania dotyczące neutralności ogłoszeń o pracę oraz konsekwencje naruszenia przepisów o równym traktowaniu.
Podczas szkolenia omówione zostaną również najważniejsze obowiązki, których wejście w życie jest planowane na 2026 r., w tym raportowanie luki płacowej, prawo pracowników do informacji o wynagrodzeniach oraz rola wartościowania stanowisk pracy. Całość zakończy się sesją Q&A, umożliwiającą omówienie konkretnych problemów i wątpliwości uczestników.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu?
Szkolenie pozwala w praktyczny i bezpieczny sposób przygotować organizację na nowe obowiązki związane z jawnością wynagrodzeń – od treści ogłoszeń o pracę, przez widełki płacowe i kryteria wynagradzania, po komunikację z pracownikami. Uczestnicy dowiedzą się, jak zgodnie z przepisami ujawniać informacje o płacach, reagować na wnioski pracowników oraz dostosować regulaminy i inne akty wewnętrzne, minimalizując ryzyko sporów, kontroli i sankcji. To także najlepszy moment, aby z wyprzedzeniem zaplanować wdrożenie nadchodzących regulacji – na czele z obowiązkowym raportowaniem luki płacowej. Zdobyta wiedza pozwoli na płynne i bezstresowe wprowadzenie zmian.
Szczegóły
PRELEGENCI
Katarzyna Gospodarowicz
Radca prawny, Partner współzarządzająca działem prawa pracy w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm.
Specjalizuje się w doradztwie dla podmiotów gospodarczych w zakresie kształtowania i optymalizacji struktur zatrudnienia oraz zgodności z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych. Doradza również w zakresie compliance dla HR i kwestiach związanych z global mobility. Wspiera przedsiębiorców w toku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS, reprezentuje ich w postępowaniach sądowych, prowadzi audyty i szkolenia, minimalizując ryzyka prawne i wspierając realizację celów biznesowych. Ponadto, jest autorką licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz współautorką książek z zakresu ochrony sygnalistów m.in. HR Compliance. Działania niepożądane w miejscu pracy, ochrona sygnalistów, BHP, RODO, związki zawodowe (Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2023) oraz Vademecum specjalisty ds. compliance, (Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2024). Współpracuje również z największymi dziennikami w Polsce, jak Rzeczpospolita, Puls Biznesu oraz Gazeta Prawna.
dr Dominika Buch
Radca prawny. Pracuje dziale w prawa pracy w Kancelarii Prawnej Schampera, Dubis, Zając i Wspólnicy sp. j. działającej w międzynarodowej sieci Schindhelm.
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego, Studium Prawa Rosyjskiego Uczelni Łazarskiego oraz Akademickiego Uniwersytetu Prawnego w Moskwie, działającego przy Instytucie Państwa i Prawa Rosyjskiej Akademii Nauk. Doktorat z zakresu prawa pracy obroniła na Uniwersytecie Jagiellońskim. Wykładowca akademicki i ekspertka specjalizująca się w indywidualnym oraz zbiorowym prawie pracy.
Doświadczenie zawodowe zdobywała, pracując w renomowanych kancelariach oraz w Konsulacie Generalnym RP w Edynburgu. W praktyce specjalizuje się w prowadzeniu postępowań z zakresu prawa pracy, w szczególności w zastępstwie procesowym w sprawach o przywrócenie do pracy, wypłatę należnego wynagrodzenia oraz odszkodowania pracownicze. Posiada bogate doświadczenie w kompleksowej obsłudze pracodawców w zakresie tworzenia regulaminów i dokumentacji pracowniczej. Współautorka komentarza do Konstytucji RP pod red. prof. Marka Safjana oraz licznych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i prawa gospodarczego, a także prelegentka na konferencjach w Polsce i za granicą.
Agenda
1. Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – kluczowe zmiany dla pracodawców
- Zakres i cele dyrektywy
- Harmonogram wdrażania i odpowiedzialność pracodawców
2. Jawność wynagrodzeń w rekrutacji i zatrudnieniu
- Informacja o warunkach zatrudnienia – zakres obowiązków
- Widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach: jak, kiedy i w jakiej formie?
- Jawność benefitów i składników pozapłacowych – które z nich są elementem “wynagrodzenia” wg dyrektywy i kiedy benefit musi się pojawić w ogłoszeniu
- Neutralność ogłoszeń o pracę
- Sankcje za naruszenie przepisów
- Praktyczne rozwiązania
3. Obowiązki pracodawców od 2026 r. – jak się przygotować już dziś?
- Raportowanie luki płacowej
- Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach
- Znaczenie wartościowania stanowisk pracy
- Reakcja pracodawcy na stwierdzenie nierównego wynagrodzenia
4. Q&A
Rejestracja
🔹 Udział w warsztacie jest bezpłatny dla firm członkowskich DIG.
📝 Obowiązuje rejestracja przez formularz.
⏱️ O udziale decyduje kolejność zgłoszeń.
⚠️ Liczba miejsc jest ograniczona.
