Opis
Szkolenie ma na celu dostarczenie uczestnikom kompleksowej wiedzy na temat najnowszych zmian w polskim prawie pracy. Uczestnicy zdobędą wiedzę, dotyczącą zrozumienia skutków podwyżek minimalnego wynagrodzenia, poznają nowe zasady ochrony pracowników przed zwolnieniem oraz dowiedzą się, jak dostosować stanowiska pracy do nowych przepisów. Szkolenie umożliwi również zrozumienie praktycznych aspektów zmian w płacy minimalnej i ich wpływu na dodatki oraz świadczenia pracownicze. Prelegentka opowie również o planowanych zmianach przepisów prawa pracy w niedalekiej przyszłości.
Szczegóły
Prelegentka:
r.pr. Beata Kielar-Tammert – Kancelaria Prawa Międzynarodowego, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego. Niestrudzenie zdobywa doświadczenie prawnicze w świecie biznesu zarówno w Polsce jak i za granicą. Pasjonatka spraw międzynarodowych.
Posiada doświadczenie w obsłudze przedsiębiorców. Przez wiele lat doradzała organom Spółek pracując wewnątrz korporacji jako prawnik in house. Praca ta nauczyła ją biznesowego podejścia do wykonywanego zawodu. Doradzając Klientom stara się zawsze dostrzec biznesowy cel przyświecający podmiotom prowadzącym działalność z ukierunkowaniem na zysk. Wpisana na Listę Radców Prawnych Okręgowej Izby Radców Prawnych we Wrocławiu pod numerem WR-3344.
Agenda
- Zmiany w prawie pracy dokonane w roku 2023.
- Wprowadzenie do omówienia zmian w roku 2024.
- informacje ogólne na temat zmian w prawie pracy na rok 2024,
- krótkie podsumowanie kluczowych punktów omawianych podczas szkolenia.
- Minimalne wynagrodzenie za pracę.
- podwyżki w minimalnym wynagrodzeniu: od 3600 zł do 4242 zł (styczeń) i 4300 zł (lipiec),
- podwyższenie stawki godzinowej od stycznia i lipca 2024 r., wynagrodzenia zleceniobiorców z umowami cywilnoprawnymi.
- Wpływ minimalnego wynagrodzenia na dodatki i świadczenia
- zmiany w odszkodowaniach, dodatkach i odprawach związane z minimalnym wynagrodzeniem,
- kwoty wolne od potrąceń związane z płacą minimalną.
- Składki ZUS.
- wzrost składek ZUS, szczególnie dla Dużego ZUS,
- zależność składek od prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
- Zmiany w postępowaniach sądowych.
- nowe obowiązki pracodawcy wynikające z wyroków sądowych,
- nowe zasady pobierania opłat od apelacji dla pracowników.
- Ochrona pracownika przed zwolnieniem.
- zmiany w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2024 r. Ochrona pracowników, którzy skierują sprawę do sądu pracy po otrzymaniu wypowiedzenia.
- Dofinansowanie do wyposażenia stanowiska pracy.
- zmiany w zakresie dofinansowania do sprzętu, takie jak szkła kontaktowe, monitory, myszki, klawiatury, jak było jak jest.
- Informacje dodatkowe o planowanych zmianach w przepisach prawa pracy.
- Podsumowanie
- Krótkie podsumowanie najważniejszych zmian.
- Czas na pytania uczestników.
